第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究内容与技术路线
1.4 研究方法
第二章 文献综述
2.1 组织支持感知相关研究
2.2 角色宽度自我效能感的相关研究
2.3 冒险特质的相关研究
2.4 员工建设新越轨行为的相关研究
第三章 变量界定与假设提出
3.1 变量的界定
3.2 研究假设的提出
3.3 理论模型的构建
第四章 研究设计与分析
4.1 调查问卷的设计
4.2小样本预调研
4.3 大样本数据收集与实证分析
第五章 研究结论与讨论
5.1 研究结论
5.2 理论贡献
5.3 管理启示
5.4 研究不足与展望
参考文献
附录：调查问卷
攻读学位期间取得的研究成果
致谢
个人简况及联系方式
声明
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