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黄兴;
南京师范大学;
机译:与员工道德行为联系在伦理领导和道德气氛中:人组织适合的调节作用
机译:不同道德判断原则下黑暗人格与道德推脱的关系
机译:阴谋论信念与DSM-5人格量表的不良适应人格特征之间的关联
机译:员工人格对魅力型领导与组织公民行为关系的调节作用:以台湾南部的高科技企业为例
机译:道德领导与组织成功之间的关系,员工工作满意度的中介作用
机译:上/中管理员的道德领导程度如何激活员工道德行为?组织司法看法在员工之间的作用
机译:阴谋论信念与DSM-5人格量表的不良人格特征之间的关联
机译:促进有效的绩效评估:员工承诺和组织气氛的作用
机译:员工增强组织价值和个人信念的示范和坚持的方法和系统
机译:员工增强组织价值观和个人信念的示范和坚持的方法和系统
机译:通过目标管理系统雇用员工来开展分销业务的业务方法,以及使用POS系统以绩效为基础的人事和工资系统,以保持和改善员工的工作效率(道德)
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