雇主联合限制竞争雇员的反垄断法研究

1 绪 论

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2.1 国内研究现状

1.2.2 国外研究现状

1.3.1 研究目的及内容

1.3.2 研究方法

1.3.3 主要创新

2 雇主联合限制竞争雇员行为的一般分析

2.1.1 雇主联合限制竞争雇员行为的定义

2.1.2 雇主联合限制竞争雇员行为的特征

2.2.1 意识层面：新情况认知不足

2.2.2 主体层面：雇主、雇员利益诉求相悖

2.2.3 制度层面：行为尚未定性

2.2.4 救济层面：行政司法与执法无先例可循

2.3 雇主联合限制竞争雇员行为的基本形式

2.3.1 互不猎头

2.3.2 互不受理应聘申请

2.3.3 限制录用

2.3.4 合谋固定雇员薪资

2.3.5 敏感数据交换、共享

2.4.1 产业升级需要保障劳动力快速流通

2.4.2 市场公平竞争秩序确需维护

2.4.3 劳动者合法权益亟待保障

3 我国雇主联合限制竞争雇员行为现状及反垄断法适用困境

3.1 现状

3.2.1 能否适用劳动力市场未有定论

3.2.2 行为主客体是否适格需要认定

3.2.3 垄断行为认定要件与豁免情形未明确规定

3.2.4 法律责任规制不足

3.2.5 未有详实的行为指引

4 域外反垄断法规制雇主联合限制竞争雇员行为的实践与理论

4.1.1域外基础理论

4.1.2 域外司法实践

4.2.1 制定劳动领域反限制竞争的声明、指南

4.2.2 设计认定标准

4.2.3 明确竞争受限雇员举证标准

4.2.4 探索处置路径

5 雇主联合限制竞争雇员行为的规制路径

5.1 扩张《反垄断法》的适用范围

5.2 明确界定雇主联合限制竞争雇员行为的主客体

5.3 确定雇主联合限制竞争雇员行为的认定规则

5.3.1实施限制竞争的行为

5.3.2产生限制竞争的效果

5.3.3 限制行为与损害结果之间存在因果关系

5.3.4 豁免规则

5.4 建立健全雇主联合限制竞争雇员行为的责任承担体系

5.5 补充针对雇主联合限制竞争雇员行为的指引

参考文献

附录

致 谢