A公司高管内部薪酬差距对企业绩效的影响研究

声明

第 1 章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究目的及研究意义

1.2.1 研究目的

1.2.2 研究意义

1.3 研究内容及研究方法

1.3.1 研究内容

1.3.2 研究方法

第 2 章 相关理论基础及研究综述

2.1 相关概念概念界定

2.1.1 高管概念界定

2.1.2 高管薪酬界定

2.2 相关理论基础

2.2.1 高层管理者权力理论

2.2.2 社会比较理论

2.2.3 经理人市场理论

2.3 相关研究综述

2.3.1 高管内部薪酬差距计量研究综述

2.3.2 高管内部薪酬差距的影响因素研究综述

2.3.3 高管内部薪酬差距与企业绩效之间关系的研究综述

第 3 章 A 公司高管薪酬差距的现状分析

3.1 A 公司简介

3.2 A 公司不同层次高管内部薪酬差距的对比分析

3.2.1 同一年份不同层次高管内部薪酬差距对比分析

3.2.2 不同年份不同层次高管内部薪酬差距对比分析

3.3 A 公司同层次高管内部薪酬差距的趋势分析

第 4 章 A 公司高管内部薪酬差距对企业绩效的影响分析

4.1 A 公司同层次高管内部薪酬差距对企业绩效的影响分析

4.1.1 A 公司高层管理者内部薪酬差距对企业绩效的影响分析

4.1.2 A 公司部门经理内部薪酬差距对企业绩效的影响分析

4.2 A 公司不同层次高管内部薪酬差距对企业绩效影响分析

第 5 章 结论及建议

5.1 结论

5.2 政策建议

参考文献

附录

致谢