高管内部薪酬差距对企业绩效的影响研究——企业投资行为的中介效应

刘子月

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文章选取2018年沪深A股上市的制造业企业数据为样本,运用多元回归分析法实证研究了高管内部薪酬差距对企业绩效和投资行为的影响,并进一步揭示了企业投资行为的中介作用.研究结果显示:加大高管内部的薪酬差距能够提升企业绩效,企业的投资水平也会随着高管内部薪酬差距的增加而有所上升,并且企业投资行为在高管内部薪酬差距对企业绩效的影响中起到了中介效应.

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来源
《中国集体经济》 |2021年第12期|123-127|共5页
作者
刘子月;
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作者单位

合肥工业大学管理学院;

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正文语种 chi
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关键词
内部薪酬差距; 企业绩效; 企业投资行为;

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