声明
第1章 绪论
1.1 选题背景与选题意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题意义
1.2 国内外研究综述
1.2.1 国内研究现状
1.2.2 国外研究现状
1.3 研究思路和研究方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 论文创新点与不足
1.4.1 创新之处
1.4.2 不足之处
第2章 新时代国有企业党的建设概述
2.1 国有企业党的建设内涵
2.1.1 国有企业
2.1.2 国有企业党的建设
2.2 新时代加强国有企业党的建设的必要性
2.2.1 加强党的建设是国有企业的光荣传统和独特优势
2.2.2 加强党的建设有利于保证国企发展方向的正确性
2.2.3 加强党的建设有利于提高国企生产经营的科学性
第3章 新时代国有企业党的建设的理论基础
3.1 国有企业党的建设的理论溯源
3.1.1 马克思恩格斯无产阶级政党理论
3.1.2 列宁新型无产阶级政党建设学说
3.2 新中国成立到党的十八大国企党建思想
3.2.1 新中国成立初期国企党建思想
3.2.2 改革开放新时期国企党建思想
3.2.3 社会主义建设时期国企党建思想
3.3 新时代国有企业党建理论
3.3.1 国有企业必须坚持两个“一以贯之”
3.3.2 国企党建应以“四个坚持”为总要求
3.3.3 国有企业应当具备的“六种力量”
第4章 新时代国有企业党的建设现状及面临的挑战
4.1 新时代国有企业党的建设现状
4.1.1 党的政治建设更加健全
4.1.2 党的思想建设成效显著
4.1.3 党的组织建设日益完善
4.1.4 党的作风建设逐步强化
4.2 新时代国有企业党的建设面临挑战
4.2.1 国企党的政治建设任务繁重
4.2.2 国企党的思想建设挑战严峻
4.2.3 国企党的组织建设有待完善
4.2.4 国企党的作风建设仍需加强
第5章 新时代加强国有企业党的建设的实现路径
5.1 大力开展国有企业党的政治建设
5.1.1 巩固国有企业党组织的政治核心地位
5.1.2 明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位
5.1.3 厘清党组织与各治理主体的权责范围
5.2 抓好国有企业思想政治工作
5.2.1 用马克思主义理论武装职工头脑
5.2.2 推动思想政治工作机制创新完善
5.2.3 将党的建设与企业文化有机结合
5.3 打造高素质国有企业人才干部队伍
5.3.1 把握党对国企领导重要干部的管理权
5.3.2 加强党对国有企业人事工作的领导权
5.3.3 坚持国有企业基层党组织建设不放松
5.4 营造国有企业风清气正的良好环境
5.4.1 坚持民主集中制原则
5.4.2 形成监督力量合力
5.4.3 严肃查处贪腐问题
第六章 结论
参考文献
作者简介及科研成果
致谢
吉林大学;
