声明
第一章 绪论
1.1选题背景与意义
1.1.1选题背景
1.1.2理论意义
1.1.3现实意义
1.2研究方法与内容
1.2.1 研究方法
1.2.2研究内容
1.2.3研究流程
第二章 文献综述
2.1网络闲散
2.1.1网络闲散的定义
2.1.2网络闲散的前因变量
2.1.3网络闲散的测量
2.2工作不安全感
2.2.1工作不安全感的定义
2.2.2工作不安全感的结果变量
2.2.3工作不安全感的测量
2.3情绪耗竭
2.3.1情绪耗竭的定义
2.3.2情绪耗竭的前因变量
2.3.3情绪耗竭的结果变量
2.3.5情绪耗竭的测量
2.4工作保护动机
2.4.1工作保护动机的定义
2.4.2工作保护动机的研究现状
第三章 理论基础与研究假设
3.1资源保存理论
3.1.1资源保存理论的提出
3.1.2资源保存理论的原则
3.2认知评价理论
3.3研究假设
3.3.1 工作不安全感与网络闲散
3.3.2工作不安全感与情绪耗竭
3.3.3情绪耗竭与网络闲散
3.3.4工作不安全感与工作保护动机
3.3.5工作保护动机与网络闲散
3.4研究模型
第四章 研究方法与研究设计
4.1问卷研究
4.1.1问卷的设计
4.1.2问卷发放的程序和对象
4.2构念的测量
4.2.1工作不安全感
4.2.2情绪耗竭
4.2.3工作保护动机
4.2.4网络闲散
4.3数据分析方法和工具
4.3.1可靠性检验
4.3.2探索性因子分析
4.3.3验证性因子分析
4.3.4同源方法偏差检验
4.3.5描述性统计分析
4.3.6相关分析
4.3.7回归分析
4.4量表信度与效度分析
4.4.1探索性因子分析
4.4.2量表信度分析
4.4.3量表效度分析
第五章 数据分析与讨论
5.1描述性统计分析
5.1.1样本的描述性统计
5.1.2变量的描述性统计
5.2同源方差检验
5.3假设检验
5.3.1工作不安全感对网络闲散的影响
5.3.2 工作不安全感对情绪耗竭的影响（H1）
5.3.3 情绪耗竭对网络闲散的影响（H2）
5.3.4 情绪耗竭的中介作用（H3）
5.3.5 工作不安全感对工作保护动机的影响（H4）
5.3.6 工作保护动机对网络闲散的影响（H5）
5.3.7 工作保护动机的中介作用（H6）
5.4补充分析
第六章 研究结论及展望
6.1研究结论
6.2管理启示
6.3研究局限
6.4研究展望
参考文献
附录
致谢
吉林大学;
