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目录
第1章 导 论
1.1 研究的背景
1.2 研究的意义
1.3 研究的主要内容
1.4 研究的难点和创新价值
1.5 研究的方法和思路
第2章 公立医院绩效考核理论依据和现状分析
2.1 公立医院绩效考核理论依据
2.2 国内外医院绩效考核的综述
2.3 医改中政府补偿机制与支付方式改革
第3章 深圳某公立医院内部绩效考核机制的实证研究
3.1 医院的基本情况
3.2 医院的内部绩效考核机制
3.3 内部绩效考核指标的选择和设计
3.4 内部绩效考核的实施评估
3.5 内部绩效考核的创新意义
3.6 内部绩效考核的困境及制约公益性导向的原因分析
第4章 构建公立医院公益性导向绩效考核机制的途径
4.1 公立医院公益性导向内部绩效考核机制的基本原则
4.2 公立医院公益性导向内部绩效考核机制的方案设计
4.3 公立医院内部绩效考核的体系设计
4.4 公立医院内部绩效考核方法的选择和设计
4.5 公立医院公益性导向内部绩效考核程序
4.6 公立医院的“公益性”与“积极性”的关系
4.7 公立医院的“绩效评价”与“员工激励”
第5章 公立医院公益性的回归与实现
致谢
参考文献
附录
南昌大学;
