声明
1 绪论
1.1研究背景
1.1.1政策背景
1.1.2需求背景
1.2 研究意义
1.2.1理论意义
1.2.2实践意义
1.3 研究目的
1.4 研究框架
2 相关概念界定、国内外研究现状与趋势
2.1 组织文化的研究
2.1.1组织文化的研究进展
2.1.2组织文化的分类
2.1.3组织文化的维度与测量
2.1.4组织文化的研究评述
2.2组织认同的研究
2.2.1组织认同的内涵
2.2.2组织认同的研究进展
2.2.3组织认同的维度与测量
2.2.4组织认同的研究评述
2.3知识共享的研究
2.3.1知识和知识共享的内涵
2.3.2知识共享的维度与测量
2.3.3知识共享的影响因素
2.3.4知识共享的研究评述
2.4 组织文化与组织认同的关系
2.5 组织文化与知识共享的关系
3 研究方法与研究设计
3.1 研究假设与研究方法
3.1.1研究假设
3.1.2模型构建
3.1.3研究方法
3.2 访谈设计与实施
3.2.1 访谈提纲设计
3.2.2 访谈对象筛选
3.2.3 访谈实施与资料收集
3.3 问卷设计与实施
3.3.1 问卷设计
3.3.2 研究对象的选取
3.3.3问卷数据收集
4. 社会工作机构组织文化、组织认同对知识共享的影响
4.1样本基本情况分析
4.2描述性统计分析
4.2.1组织文化的描述性统计分析
4.2.2组织认同的描述性统计分析
4.2.3知识共享的描述性统计分析
4.3社工机构组织文化、员工组织认同与知识共享的探索性因素分析
4.3.1 社工机构组织文化、员工组织认同与知识共享量表的因素分析前提性检验
4.3.2社工机构组织文化、员工组织认同与知识共享量表的内部一致性检验
4.3.3社工机构组织文化、员工组织认同与知识共享量表的探索性因素分析
4.4 社工机构员工组织认同与知识共享在人口统计变量上的分析
4.4.1社工机构员工组织认同在人口统计变量上的分析
4.5社工机构组织文化、员工组织认同与知识共享的相关性分析
4.5.1社工机构组织文化与员工组织认同的相关性分析
4.5.2员工组织认同与知识共享的相关性分析
4.5.3社工机构组织文化与员工知识共享的相关性分析
4.6社工机构组织文化、员工组织认同与知识共享关系的假设检验
4.6.1社工机构组织文化对员工组织认同的影响
4.6.2员工组织认同对知识共享的影响
4.6.3社工机构组织文化及各维度对知识共享及各维度的影响
4.6.4员工组织认同在社工机构组织文化与员工知识共享中存在中介作用
5 研究结论与建议
5.1 研究结论
5.1.1访谈结果分析
5.1.2假设检验结果
5.2 研究建议
5.2.1重视社会工作机构组织文化的建立与改善
5.2.2重视社工机构组织内部建设，增强机构员工组织认同
5.2.3重视机构员工组织认同对员工知识共享的间接影响
5.2.4基于人口统计学等变量差异，提升机构员工知识共享水平
5.3 研究的不足与局限
参考文献
附录一
附录二
致谢
西南财经大学;
