首页> 中文会议>第四届海峡两岸管理科学论坛暨第二届两岸企业家精神学术研讨会 >人力资源管理系统、组织文化与组织绩效的关系研究

人力资源管理系统、组织文化与组织绩效的关系研究

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

从匹配的视角探讨4种人力资源管理系统(承诺型人力资源管理系统、市场型人力资源管理系统、控制型人力资源管理系统和合作型人力资源管理系统)与4种组织文化(发展式组织文化、理性式组织文化、官僚式组织文化和团队式组织文化)的匹配对组织绩效的影响。研究发现并不存在一种特定的人力资源管理系统在任何情境下都能提升组织绩效，企业必须根据其组织文化特点，选择与组织文化相匹配的人力资源管理系统。

著录项

来源
《第四届海峡两岸管理科学论坛暨第二届两岸企业家精神学术研讨会》|2009年|1282-1289|共8页
会议地点武汉
作者
刘善仕; 彭娟; 邝颂文;
展开▼
作者单位

湖北省科协;

展开▼
会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人事管理;
关键词
组织文化; 人力资源管理; 组织绩效;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 人力资源管理系统、组织文化与组织绩效的关系研究 [J] . 刘善仕 ,彭娟 ,邝颂文 . 管理学报 . 2010,第009期
2. 浅谈人力资源管理系统、组织文化与组织绩效的关系 [J] . 高桂芳 . 财讯 . 2017,第018期
3. 浅谈人力资源管理系统、组织文化与组织绩效的关系 [J] . 高桂芳 . 财讯 . 2017,第018期
4. 电信运营企业人力资源管理系统与组织绩效关系研究 [J] . 刘善仕 ,巫郁华 . 管理学报 . 2008,第001期
5. 人力资源管理与企业绩效的关系研究——评《人力资源管理系统与企业绩效:理论与对策》 [J] . 崔莺莺 . 领导科学 . 2020,第11期
6. 组织文化、团队学习行为与团队绩效的关系研究 [C] . 李明斐 ,李明星 ,卢小君 . 第七届中国管理科学与工程论坛 . 2009
7. 组织文化，人力资源管理系统与组织绩效关系研究 [A] . 邝颂文 . 2009

人力资源管理系统、组织文化与组织绩效的关系研究

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅