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第1章 引言
1.1 选题的背景与意义
1.2 国内外相关研究综述
1.2.1 人才资源的概述
1.2.2 人才高地的概述
1.3 结构与主要内容
1.4 创新之处
第2章 安徽省人才资源的现状
2.1 安徽省人才资源的总量状况
2.2 人才资源构成情况
2.2.1 党政人才
2.2.2 企业经营管理人才
2.2.3 专业技术人才
2.2.4 高层次创新创业人才
2.3 安徽省人才队伍存在的主要问题
2.3.1 人才队伍的结构失衡
2.3.2 人才区位分布不合理
2.3.3 科技人才队伍创新能力不足
2.4 人才队伍存在问题的原因分析
2.4.1 人才观念淡薄
2.4.2 环境因素的制约
2.4.3 人才创新的激励机制不完善
2.4.4 知识产权保护有待完善
第3章 安徽省人才队伍建设的总体思路
3.1 安徽省人才队伍建设的基本原则
3.1.1 坚持人才优先
3.1.2 坚持以人为本
3.1.3 坚持统筹推进
3.1.4 坚持改革创新
3.1.5 坚持党管人才
3.2 安徽省人才队伍建设的战略目标
3.2.1 人才发展环境全面优化
3.2.2 人才规模明显扩大
3.2.3 人才素质有效提升
3.2.4 人才竞争优势大幅增强
3.3 安徽省人才队伍建设的主要任务
3.3.1 突出培养创新型科技人才
3.3.2 重点开发国民经济和社会发展重点领域专门人才
3.3.3 统筹推进各类人才队伍建设
第4章 加强安徽省人才队伍建设的政策措施
4.1 加强党政人才队伍建设的政策措施
4.1.1 干部选拔措施
4.1.2 干部培养措施
4.1.3 监督与保障措施
4.2 加强企业经营管理人才队伍建设的政策措施
4.2.1 健全企业经营管理人才市场化选聘机制
4.2.2 健全企业经营管理人才的教育培训机制
4.2.3 健全高层次企业经营管理人才引进机制
4.2.4 健全企业经营管理人才激励与约束机制
4.3 加强专业技术人才队伍建设的政策措施
4.3.1 提高高校高层次人才质量并加大基础研究的人员比例
4.3.2 加大科研投入力度优化高层次人才环境
4.3.3 健全高层次创新型人才的激励与保障机制
结束语
参考文献
致谢
在读期间发表的学术论文与取得的研究成果
