株洲国有企业技术人才流失现状及对策研究

代理获取

页面导航

目录
摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

改革开放以来，我国社会主义市场经济快速发展，人才竞争已成为企业间的核心竞争内容，事实表明，谁拥有优秀人才谁就能在市场竞争中取得优势。因此，研究国有企业的人才流失问题，做好国有企业人才工作，具有重要的理论与现实意义。近年来，株洲国有企业的优秀技术人才流失问题突出，令人堪忧，对企业发展带来很大负面影响。本文按照“提出问题、分析问题、解决问题”的思路，在参考国内外人才流失研究文献的基础上，采用理论研究和实际印证相结合的方法，依据人力资源管理等相关理论，较全面地对株洲国有企业技术人才流失的现状、原因、对策等问题进行了探索性研究，旨在探求做好国有企业技术人才引进、培养、管理等工作，稳定技术人才队伍，确保国有企业可持续发展和壮大。　　本文共分为六个部分。第一部分为本文的绪论部分，主要介绍了选题理由和研究意义，对国内外人才流失的相关理论和文献进行了综述，说明了本文的主要内容和研究方法。第二部分对人才流失及相关理论进行了概述，明确了人才外部流失、人才内部流失等概念。第三部分对株洲国有企业技术人才流失的现状及危害进行了分析，揭示了人才内外部流失并存、年轻技术人才流失严重等特点。第四部分对株洲国有企业技术人才流失的问题进行了原因分析，有企业内部人力资源管理不善的原因，也有企业外部环境不佳的原因。第五部分针对株洲国有企业技术人才流失问题，着重在选人、用人、培养人等企业内部管理的加强，以及城市生活环境、人才政策、人才奖励基金等企业外部环境的优化，提出了解决株洲国有企业技术人才流失的对策建议。第六部分对论文进行了总结和展望。　　本文的创新之处在于，独创性的把容易被忽视的企业人才内部流失现象作为研究对象之一，并进行了较详实的分析。同时，在对策研究上建议株洲市政府设立技术人才政府津贴和技术人才奖励基金。希望通过这些措施，为株洲国有企业留住更多的优秀技术人才。

著录项

作者
唐璨;
展开▼
作者单位

湖南工业大学;

展开▼
授予单位湖南工业大学;
学科工商管理
授予学位硕士
导师姓名陈跃;
年度 2013
页码
总页数
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
国有企业,技术人才,人才流失,治理措施;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 国有建筑施工企业人才流失现状及对策研究 [J] . 曾爽然1 . 新丝路:上旬 . 2019,第006期
2. 国有企业人才流失问题现状及对策研究 [J] . 张艳艳 . 商业经济 . 2010,第017期
3. 防止国有工程建设企业技术人才流失的对策 [J] . 宋娟娟 ,胡昊轩 . 中小企业管理与科技 . 2018,第011期
4. 国有工程建设企业技术人才流失与对策研究 [J] . 亓怡然 ,付凯妹 . 石油化工管理干部学院学报 . 2016,第002期
5. 防止国有工程建设企业技术人才流失的对策 [J] . 亓怡然 ,付凯妹 . 中国石化 . 2016,第004期
6. 努力打造优秀人才发展的环境——国有企业人才流失的对策 [C] . 宋仕途 . 民生建设与公共事业发展研究——基于公共事业发展的保障和改善民生途径专题研讨会 . 2013
7. 株洲国有企业技术人才流失现状及对策研究 [A] . 唐璨 . 2013

株洲国有企业技术人才流失现状及对策研究

目录

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅