努力打造优秀人才发展的环境——国有企业人才流失的对策

摘要

本文从分析国有企业人才流失的现状入手,指出滞后的人力资源管理模式、薪酬福利制度等是国有企业人才流失的原因,最后从管理理念、绩效考核、薪酬福利等方面提出应对措施。

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