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中华英才网的网络营销推广方案研究

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摘要

第一章 绪论

1.1 选题的背景、目的和意义

1.1.1 选题背景

1.1.2 选题的目的和意义

1.2.1 研究内容

1.2.2 研究技术路线

1.2.3 研究方法

1.3 本文研究的创新之处

1.4 本章小结

第二章 理论综述

2.1 国内外研究现状

2.1.1 国外研究现状

2.1.2 国内研究现状

2.2 目前网络营销的现状及前景

2.2.1 国外网络营销现状

2.2.2 国内网络营销现状

2.3 本章小结

第三章 中华英才网的网络营销问题探讨

3.1 中华英才网所在招聘行业的网络营销现状分析

3.1.1 我国网络招聘规模

3.1.2 中华英才网竞争网站的网络营销现状

3.2 中华英才网的网络营销问题分析

3.2.1 当时中华英才网的整体战略规划

3.2.2 当时中华英才网的架构设计

3.2.3 当时中华英才网的传播内容规划

3.2.4 当时中华英才网的整合传播推广

3.2.5 当时中华英才网的数据监控运营

3.3 中华英才网的网络营销需要达成的目标

3.4 本章小结

第四章 中华英才网的网络营销方案及效果反馈

4.1 中华英才网的网络营销总体思路与策略

4.2 网络营销的各个渠道的方案制定

4.2.1 SEO的方案

4.2.2 SEM的方案

4.2.3 微信微博、博客、新闻等PR公关的方案

4.2.4 APP网络推广的方案

4.3 各种网络营销渠道的效果反馈

4.3.1 SEO的效果反馈

4.3.2 SEM的效果反馈

4.3.3 微信微博、博客、新闻等PR公关的效果反馈

4.3.4 APP推广的效果反馈

4.3.5 网络营销中作弊情况的发现方法

4.4 本章小结

第五章 结论与建议

5.1 结论

5.2 建议

参考文献

致谢

作者和导师简介

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摘要

中华英才网作为国内三大招聘网站之一,创建于1997年。在“21世纪首届中国百佳品牌网站”评选中被评为“中国最佳人才网站”,中华英才网过去之所以取得非常辉煌的业绩以及荣耀,依靠的是线下强悍的运营推广能力。但在网络营销推广方面,却有非常大的不足。尤其是在2012年,其控股股东美国在线招聘巨头Monster将中华英才网切换为其全球通用平台。但切换后的平台,非常不符合中国人的使用习惯。如HR若想查看简历就必须付费,无论是否下载简历,这一政策导致骤然失去了90%的企业客户。求职者端的产品体验也完全改变,求职者抱怨找不到之前的简历以及非常难用等等。导致中华英才网的活跃用户迅速下降,辉煌不再。
  2013年,中华英才网成为全球增长最快的网络招聘公司尚龙集团(S aongroup)全球招聘服务网络成员,并对其进行了全新的改版,一改之前Monster时期的全球通用平台。改版后的网站相当于一个全新的网站,在网络营销推广方面存在很多问题,以及需要提高的方面。
  本文基于这样的背景,通过熟悉了解国内外网络营销的渠道和现状,以及对竞品网站网络营销方面的优势和劣势分析,剖析出中华英才网在网络营销方面存在的问题,借鉴最新的网络营销趋势和方法,提出中华英才网的网络营销策略,制定网络营销方案,并利用各种网络营销方法提高其用户量和使用率。通过对各种网络营销渠道执行情况的效果追踪,总结出哪些是有效的网络营销渠道,哪些是无效的渠道,以及判断某渠道是否作弊的方法。

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