声明
摘要
第一章 绪论
1．1 研究背景和意义
1．1．1 研究背景
1．1．2 研究意义
1．2 研究内容和研究方法
1．2．1 研究框架与内容
1．2．2 研究方法
1．3 创新点
第二章 相关概念界定与公共部门胜任力模型研究文献综述
2．1 少数民族地区基层机关领导胜任力的含义
2．1．1 胜任力的定义与分类
2．1．2 少数民族地区基层机关领导胜任力的内涵
2．2 理论基础
2．2．1 人-职匹配理论
2．2．2 冰山理论
2．3 国内外公共部门胜任力模型研究综述
2．3．1 胜任力模型的机理分析
2．3．2 胜任力模型构建的方法
2．3．3 国外公共部门胜任力模型研究现状
2．3．4 国内公共部门胜任力模型研究现状
2．3．5 我国关于基层国家公务员胜任力研究现状
2．3．6 文献述评
第三章 少数民族地区基层机关领导胜任力评价体系的构建
3．1 基层机关领导胜任力评价体系的构建流程
3．2 少数民族地区基层机关领导胜任力影响因素的确定
3．2．1 指标维度的确定
3．2．2 政策规定
3．2．3 基于问卷调查筛选少数民族地区基层机关领导胜任力的影响因素
3．2．4 基于专家访谈与重要性程度确定胜任力的影响因素
3．3 构建少数民族地区基层机关领导胜任力评价体系
第四章 少数民族地区基层机关领导胜任力评价案例分析
4．1 工作单位介绍
4．2 被评价对象介绍
4．3 案例分析与评价
第五章 结论与建议
5．1 研究结论
5．2 政策建议
参考文献
附录
致谢
作者和导师简介
