员工敬业度定义与结构实证研究

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第一章 概述

1.1 研究背景和意义

1.2 研究内容及研究方法

第二章 员工敬业度研究综述与展望

2.1 员工敬业度定义与理论基础

2.1.1员工敬业度的定义

2.1.2员工敬业度的理论基础

2.2 员工敬业度的测量方法

2.3 员工敬业度的作用机制

2.3.1员工敬业度的前因变量

2.3.2员工敬业度的中介与调节变量

2.3.3员工敬业度的结果变量

2.3.4员工敬业度的作用机制小结

2.4 本章小结

2.4.1值得关注的问题

2.4.2本文研究内容选取

第三章 员工敬业度定义研究

3.1 研究设计与实施

3.1.1研究构想及框架

3.1.2调查问卷设计

3.1.3问卷发放与回收

3.2 数据分析

3.2.1词频分析

3.2.2典型行为描述分析

3.2.3验证性分析

3.3 本章小结

3.3.1员工敬业度的定义

3.3.2员工敬业度定义的内部关系

第四章 员工敬业度结构研究

4.1 研究设计与实施

4.1.1研究构想与框架

4.1.2问卷发放与回收

4.2 数据分析

4.2.1 探索性因素分析

4.2.2验证性因素分析

4.2.3信度分析

4.2.4效度分析

4.3 员工敬业度实证应用分析

4.3.1 用工性质对员工敬业度的差异分析

4.3.2地区对员工敬业度差异分析

4.3.3教育程度对员工敬业度差异分析

4.3.4性别对员工敬业度差异分析

4.3.5职位对员工敬业度的差异分析

4.3.6所属部门对员工敬业度的差异分析

4.4 本章小结

第五章主要结论与展望

5.1 主要研究结论

5.2 研究的不足

5.3 未来研究展望

参考文献

附录：

致谢

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