国有企业劳务派遣管理研究

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改革开放以来，我国发展起来一种新的劳动用工形式——劳务派遣，改变了用人单位与劳动者直接建立劳动关系的传统就业形式，形成了包括劳务派遣机构、劳动者、用人单位在内的三方关系，这对传统的劳动法和劳动关系都提出了挑战。近年来，劳务派遣在我国得到了迅速的发展，但在具体实施过程中，也出现了很多问题。2008年1月1日开始施行的《劳动合同法》对劳务派遣的使用进行了规范和限制，对用工单位和劳务派遣机构的权利义务进行了严格规定，从而保护劳动者的合法权益。
　　国外的劳务派遣兴起比较早，有很多值得我们借鉴的地方。本文选取了三个有代表性的国家和地区：美国、日本和欧洲，对其劳务派遣的发展状况及发展原因进行分析，从中总结出可为我国借鉴的两大立法经验。
　　本文以某电网公司为案例，对公司劳务派遣中的风险识别及法律风险防范方面进行尝试和探索，将劳务派遣分解成劳动关系建立、劳动关系维系和劳动关系的解除或终止三个环节，对每个环节存在的法律风险进行识别，并提出相应的规避措施。就现行立法与实际执行过程中存在的缺陷提出几点司法解决的建议，以期将《劳动合同法》关于劳务派遣规定的条款落实到具体的、可操作、有明确责任的层面上，同时也使我国国有企业的劳务用工更加规范，在法律框架内合理用工，为企业和谐稳定发展提供一个良好的环境。

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作者
高瑱;
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作者单位

华北电力大学;

华北电力大学(北京);

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授予单位华北电力大学;华北电力大学(北京);
学科工商管理;企业管理
授予学位硕士
导师姓名余恩海;
年度 2011
页码
总页数
原文格式 PDF
正文语种中文
中图分类 F279.241;
关键词
劳务派遣; 劳动合同法; 法律风险; 同工同酬; 国有企业;

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