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Program effectiveness of job readiness training: An analysis and evaluation of selected programs in St. Louis, Missouri.

机译：准备工作培训的计划有效性：密苏里州圣路易斯的某些计划的分析和评估。

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This study evaluated the program effectiveness of selected job readiness training in St. Louis, Missouri. This study employed an exploratory, non-experimental, qualitative research design and targeted the population of job readiness training clients in St. Louis, Missouri, with a sample of 16 (out of the 16 participants, five participated in the pilot study). Written consent was obtained from the participants, and a semi-structured interview guide was used to collect qualitative data via face-to-face interviews of the participants. Once collected, the data was analyzed and summarized. The results revealed that job readiness training facilities need to adjust their training programs by creating a curriculum to accommodate all skill levels of the participants.
机译：这项研究评估了密苏里州圣路易斯选定的工作准备培训的计划有效性。这项研究采用了探索性，非实验性，定性研究设计，针对密苏里州圣路易斯的工作准备培训客户群，样本为16名（在16名参与者中，有5名参加了试点研究）。获得参与者的书面同意，并使用半结构化访谈指南通过与参与者面对面的访谈收集定性数据。收集后，将对数据进行分析和汇总。结果表明，准备工作培训设施需要通过创建适合参与者所有技能水平的课程来调整其培训计划。

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