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Constructing Positive Organization Identity with Virtuous Positive Practices

机译：用良性良性实践构建积极的组织认同

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摘要

This study explores the impact of virtuous positive practices on organization identity, specifically it addresses the question of how organizations use virtuous positive practices to construct a positive organization identity. I use an inductive approach to conduct a case study of two organizations that have a reputation of outstanding culture, employee engagement, customer orientation, and have contributed to their respective communities. The study presents a model with a set of five propositions describing how the two organizations use virtuous positive practices to construct a positive organization identity. Key findings suggest that when virtuous thoughts, inspiring words, and empowering deeds are aligned in the construction process, the resultant identity characteristics are imbued with positivity.
机译：这项研究探讨了良性积极实践对组织认同的影响，特别是它解决了组织如何使用良性积极实践来构建积极的组织认同的问题。我使用归纳法对两个组织进行了案例研究，这两个组织在文化，员工敬业度，客户导向方面享有盛誉，并为各自的社区做出了贡献。该研究提出了一个包含五个命题的模型，描述了两个组织如何使用良性积极实践来建立积极的组织形象。主要发现表明，在建设过程中，如果良性思想，鼓舞人心的话语和赋权行为对齐，那么所得到的身份特征就会充满积极性。

著录项

  • 作者

    Chen, Basil Kuo Chih.;

  • 作者单位

    Benedictine University.;

  • 授予单位 Benedictine University.;
  • 学科 Organization theory.;Management.;Organizational behavior.
  • 学位 Ph.D.
  • 年度 2014
  • 页码 242 p.
  • 总页数 242
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
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