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【24h】

A qualitative exploration of international human resources in small and medium-sized enterprises.

机译：对国际人力资源的定性探索。

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摘要

As the business world continues to become more global, it is imperative for both large and small firms to be successful in the international marketplace. In part, success comes from leveraging human capital. Human resource professionals have an imperative role in effectively establishing firms internationally. While there is much research on how large firms conduct human resources, there are fewer research inquiries into how the HR professional operates in small to medium-sized firms (SMEs). This study explored the international HR professional in the SME context by conducting qualitative interviews with 15 experienced practitioners in the field. This research concluded that the SME environment is unique, and practitioners within this environment must leverage additional professional and personal skills beyond traditional HR competency models.
机译：随着商业世界的全球化程度不断提高，无论大小企业都必须在国际市场上取得成功。成功部分来自于利用人力资本。人力资源专业人员在有效地在国际上建立公司方面起着至关重要的作用。尽管关于大型公司如何开展人力资源的研究很多，但有关人力资源专业人员在中小型公司（SME）中如何运作的研究查询却很少。这项研究通过对15位该领域经验丰富的从业人员进行定性访谈，探索了中小企业领域的国际人力资源专业人员。这项研究得出的结论是，中小企业环境是独特的，并且该环境中的从业人员必须利用传统人力资源胜任力模型以外的其他专业和个人技能。

著录项

  • 作者

    Hartanov, Ciela R.;

  • 作者单位

    Alliant International University, San Diego.;

  • 授予单位 Alliant International University, San Diego.;
  • 学科 Business Administration Management.;Sociology Industrial and Labor Relations.;Psychology Industrial.
  • 学位 Psy.D.
  • 年度 2011
  • 页码 150 p.
  • 总页数 150
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
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