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The development and validation of the assessment of human agency employing Albert Bandura's human agency theory.

机译：利用阿尔伯特·班杜拉（Albert Bandura）的人类代理理论开发和验证了人类代理评估。

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摘要

The purpose of this study was to develop and validate a measurement tool that assesses the four core features of human agency: intentionality, forethought, self-reactiveness, and self-reflectiveness, based on Bandura (2001). To accomplish this, the study first developed a preliminary version of the assessment of human agency (AHA) with 28 items and validated it using a sample of 725 participants in a large public university in the Eastern United States. Specifically, this study looked at: 1) exploratory factor analyses (EFA); 2) internal consistency reliability analyses; 3) confirmatory factor analyses (CFA); 4) convergent validity tests using correlations, and 5) criterion validity tests with a structural equation modeling (SEM) mediation model containing human agency, age, career decision self-efficacy (CDSE), and vocational identity (VI).;Through the EFAs, the AHA with 12 items was identified. Cronbach's alpha coefficients for the overall scale were .88 (N = 345) and .90 (N = 380). CFA results revealed that the 4-factor model with 12 items has a good fit with the data, based on the practical fit indices with a second order solution: NNFI=.96, CFI=.97, and RMSEA=.054. The correlations of the AHA with other related measures also turned out to be sound; for example, the Hope-Centered Career Inventory (.819) and the Adult Hope Scale (.664). The criterion validity with a SEM mediation model revealed that the AHA has an excellent validity in predicting CDSE by controlling age and VI. Overall, the AHA was judged to have sound reliability and validity. Conclusions, plus discussions and future recommendations for research and practice, are provided.
机译：这项研究的目的是基于Bandura（2001），开发和验证一种测量工具，该工具可以评估人类代理的四个核心特征：意向性，前瞻性，自我反应性和自我反思性。为此，该研究首先开发了包含28个项目的人类代理评估（AHA）的初步版本，并使用美国东部一所大型公立大学的725名参与者进行了抽样验证。具体来说，这项研究着眼于：1）探索性因素分析（EFA）； 2）内部一致性可靠性分析； 3）验证性因素分析（CFA）； 4）使用相关性进行收敛效度检验，以及5）使用结构方程模型（SEM）中介模型进行标准效度检验，该模型包含人员代理，年龄，职业决策自我效能（CDSE）和职业认同（VI）。 ，确定了包含12个项目的AHA。总体规模的Cronbach'sα系数为.88（N = 345）和.90（N = 380）。 CFA结果显示，基于具有二阶解决方案的实际拟合指数：NNFI = .96，CFI = .97和RMSEA = .054，具有12个项目的4因子模型与数据具有良好的拟合度。事实证明，AHA与其他相关措施之间的相关性也很好。例如，以希望为中心的职业清单（.819）和成人希望量表（.664）。 SEM中介模型的标准有效性显示，AHA在通过控制年龄和VI预测CDSE方面具有极好的有效性。总体而言，AHA被认为具有良好的可靠性和有效性。提供结论，以及讨论和对研究和实践的未来建议。

著录项

  • 作者

    Yoon, Hyung Joon.;

  • 作者单位

    The Pennsylvania State University.;

  • 授予单位 The Pennsylvania State University.;
  • 学科 Psychology Industrial.;Education Vocational.;Psychology Psychometrics.
  • 学位 Ph.D.
  • 年度 2011
  • 页码 151 p.
  • 总页数 151
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
  • 中图分类
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