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Beliefs Influencing Hiring Agents' Selection of Qualified Autistic Candidates

机译：影响招聘代理人选择合格自闭症候选人的信念

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摘要

Qualified and capable working age autistics face an 83% unemployment rate, thus, straining the economy and deteriorating their quality of life. This research examines potential contributing factors by inquiring what hiring agents' beliefs may be influencing their selection of qualified autistic candidates. This quantitatively weighted, concurrent, mixed methods (QUAN > qual), multiple linear regression study measured the influence of hiring agents' control, normative, and behavioral beliefs upon their selection of qualified autistic candidates. Through the theoretical lens of Ajzen's theory of planned behavior, conceptually crystallized with other validated theories; a representative, simple, random probability sample of hiring agents throughout the contiguous United States (n = 212) participated in this study. This model statistically significantly identified hiring agents' beliefs influencing their selection of qualified autistic candidates to fill open positions (F(45, 73) = 36.067, p < .001, adj. R2 = .930). The inclusion of autistics in organizational diversity policies and practices (B = 0.266), overcoming dependability stereotypes (B = 0.195), and the fear of embarrassment (B = 0.187) were the most significant (p < .001) quantitative influencers. Participants (30%) qualitatively conveyed a desire for comprehensive autistic education. Future study should explore public policy aimed at organizational education relative to qualified autistic candidates. This increased scientific understanding could help develop expanded public policy leading to decreased unemployment rates for autistics, increased organizational performance for all business types, and improved socioeconomic stability across the nation resulting from increased economic contributions and decreased social service expenditures.
机译：合格且有能力的工作年龄的自闭症患者面临83％的失业率，因此，经济紧张，生活质量下降。这项研究通过询问哪些招聘代理商的信念可能会影响他们对合格自闭症候选人的选择，来研究潜在的促成因素。这项定量加权，并发，混合方法（QUAN> qual）的多元线性回归研究测量了招聘代理人的控制，规范和行为信念对他们选择合格自闭症候选人的影响。通过Ajzen计划行为理论的理论视角，在概念上与其他经过验证的理论相结合；整个连续美国（n = 212）的代理商的代表性，简单，随机概率样本参与了这项研究。该模型在统计学上显着地确定了雇用代理人的信念，这些信念会影响他们对合格的自闭症候选人的选择以填补空缺职位（F（45，73）= 36.067，p <.001，R2 = .930）。在组织多样性政策和实践中包括自闭症（B = 0.266），克服可靠性定型观念（B = 0.195）和对尴尬的恐惧（B = 0.187）是最重要的量化影响因素（p <.001）。参与者（30％）定性地表达了对全面自闭症教育的渴望。未来的研究应该探索针对合格自闭症候选人的组织教育的公共政策。不断增强的科学认识可以帮助制定扩大的公共政策，从而导致自闭症患者的失业率降低，所有业务类型的组织绩效提高以及由于增加的经济贡献和减少的社会服务支出而导致的全国社会经济稳定性的改善。

著录项

  • 作者

    Mai, Angela Marie.;

  • 作者单位

    Walden University.;

  • 授予单位 Walden University.;
  • 学科 Public policy.;Organizational behavior.;Labor relations.
  • 学位 Ph.D.
  • 年度 2018
  • 页码 449 p.
  • 总页数 449
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
  • 中图分类 建筑科学;
  • 关键词

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