University of Pennsylvania.;
机译:人力资源管理系统及其在战略资源开发中的作用:经验证据
机译:通过设计人力资源管理系统架构来培养基于知识的资源:对战略管理的影响
机译:人力资源系统绩效协同本质的理论见解:追求更高的精度
机译:人力资源信息系统与战略性人力资源实践之间的互补性:初步实证研究
机译:战略性国际人力资源管理:国际战略定位与战略性人力资源综合管理程度之间的关系分析。
机译:莫桑比克卫生系统内供应链人力资源改革的战略规划
机译:人力资本的战略关系,战略人力资源管理和人力资源管理
机译:人类绩效与人类系统整合的战略框架:聚焦一般系统绩效理论和非线性因果资源分析