The Pennsylvania State University;
机译:绩效对高层管理人员领导,组织文化和评估实践之间关系的影响:在日本测试两种基于理论的组织学习理论模型1.本文的早期版本在第23届欧洲组织研究小组(EGOS)上发表
机译:组织文化对领导行为与组织承诺之间,组织承诺与工作满意度与绩效之间关系的调节作用
机译:绩效对高级管理人员领导,组织文化和评估实践之间关系的影响:在日本测试两种基于理论的组织学习理论模型
机译:知识工作者和管理人员对组织文化,领导风格和个人承诺的看法及其对技术驱动型组织的组织成果的影响
机译:组织文化,管理领导风格和组织承诺之间的关系及其对高科技组织中组织结果的影响。
机译:在加沙地区政府和非政府医院内的组织文化类型领导风格及其关系的评估
机译:马来西亚中小企业三阶和组织绩效领导文化与组织学习的调解作用