The University of Wisconsin - Milwaukee;
机译:绿色人力资源管理实践对员工工作场所绿色行为的影响:心理绿色气候和员工绿色价值的作用
机译:弥合绿色行为意图与员工绿色行为之间的鸿沟:绿色心理环境的作用
机译:员工组织关系和员工不道德的亲组织行为的社会交流视角:个人道德认同的调节作用
机译:主管底线心态,仪器主义道德气候和员工的不道德行为:道德身份的中度效应
机译:调查气候认知和员工自我效能对客户服务行为和离职意图的影响:一种社会交流的观点
机译:员工组织契合度和自愿绿色行为:研究知觉内部人地位和绿色组织氛围作用的跨层次模型
机译:弥合绿色行为意图与员工绿色行为之间的鸿沟:绿色心理环境的作用