Iowa State University.;
机译:主体性,组织公正和绩效考核:理解绩效考核中引导员工对公平感的主观性
机译:员工的工作控制观念对酒店业中与工作相关的反应的影响
机译:员工的正义感是影响酒店业成功外包的一个因素
机译:薪水满意度,婚姻状况和性别在印度尼西亚酒店行业中对雇员内部工作动机和组织致力于员工的内部工作动机和组织致力的影响多远?
机译:员工对酒店业组织有效性和道德领导力的看法
机译:绩效考核质量感知和员工创新行为:心理授权和 HRM系统实力感知是否重要?
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