Azusa Pacific University;
机译:监督员能力处理员工的内在辞职:组织和主管的州如何涉及员工的自愿和强制工作行为
机译:高敬业度的人力资源实践对员工的行为及组织支持感和情感承诺的影响
机译:变革型领导对追随者情感承诺的影响感知的组织支持和上级组织体现的作用
机译:感知组织支持对铁路企业雇员情感承诺的影响:从过度自信的中介作用
机译:远程工作结构对感知主管支持和情感组织承诺的影响
机译:审查员工的情感承诺和工作场所偏差行为如何涉及如何涉及:主管下属交流关联的审美作用
机译:感知主管支持,感知组织支持,组织承诺和员工营业额意图的关系