University of Southern California.;
Child welfare; Culture; Foster care; Turnover; Wellbeing;
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机译:领导者谦卑可以增强员工的幸福感吗?员工谦卑的中介作用
机译:包容性领导者是否有助于减少不同群体的离职?领导者-成员交流在多元化与离职关系中的调节作用
机译:学习定位效果的分析,领导者对员工业绩前台雅加达苏丹酒店的效果
机译:组织文化和气候对公共儿童福利机构员工流失的影响。
机译:何时以及为什么领导者的帮助行为促进员工蓬勃发展:探索语音行为的作用和感知领导者的角色超载
机译:领导成员交流和员工福祉对员工离职意愿的影响
机译:儿童福利和少年司法:联邦机构可以在帮助各国减少少数儿童获得心理健康服务方面发挥更大作用