Northeastern University.;
机译:导致工作场所不宜行为的因素:组织方面的重要性和经历他人的不宜行为
机译:对护士领导人的GPS进行护士给护士幸存情感,敌意和工作场所暴力的综合述评
机译:积极的领导行为和工作场所逍遥法:感知规范的尊重作用
机译:工作场所文化:了解工作场所不活跃的属性及其度量
机译:我只是不觉得自己是真实的我:通过工作场所不活跃的经历来导航身份和组织认同
机译:导致工作场所不宜行为的因素:组织方面的重要性和经历他人的不宜行为
机译:造成工作场所不文明的因素:组织方面的重要性和体验其他人的不文明