以人为本与柔性管理

胡文臻

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以人为本的科学发展观要求企业实行人本管理.柔性管理实质上就是一种以人为本的管理,它强调人的地位、人的自我实现、人的价值和尊严,是一种充分体现人本主义思想的管理.作为一种人本理念指导下的现代企业管理新模式,柔性管理具有丰富的人本内容,也具有不同于传统刚性管理的人本优势和特色.我国企业要顺应时代发展的潮流,在瞬息万变的市场需求和激烈竞争中转变观念,改进企业管理方式,提高以人为本的柔性管理水平,促进企业的发展.

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来源
《学术交流》 |2008年第12期|167-170|共4页
作者
胡文臻;
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作者单位

武汉理工大学管理学院,武汉,430070;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类世界各国企业经济;
关键词
柔性管理; 以人为本; 激励机制;

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