新形势下公立医院绩效薪酬制度改革探讨

李建军; 雷志勤; 苗豫东

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新形势下公立医院绩效薪酬制度改革探讨

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公立医院传统的绩效薪酬制度已不能适应新形势下公立医院发展的要求.在行业层面,绩效薪酬总体水平偏低,医疗行业吸引力下降,优秀医务人员流失;在医院层面,绩效薪酬与收支结余挂钩现象普遍存在,公立医院依赖“高精尖”医学装备检查项目创收,公益性体现不足;在人员层面,医疗服务价格长期偏低,医务人员服务补偿不充分,职业倦怠度高.目前,医改进入深水区,必须构建符合医疗行业特征的绩效薪酬制度,推动公立医院综合改革.具体而言,绩效薪酬制度设计应借鉴相对价值比率理论和现代绩效管理工具,科学测算医务人员工作量、工作质量、技术难度等,综合反映医务人员的劳动技术价值,突出分配重点,适度拉开收入差距.

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来源
《中州学刊》 |2018年第3期|78-81|共4页
作者
李建军; 雷志勤; 苗豫东;
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作者单位

河南省人民医院郑州450003;

河南省人民医院郑州 450003;

河南省人民医院郑州 450003;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类医院、综合医院;
关键词
公立医院; 绩效薪酬; 考评体系;

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