有关劳务派遣、劳务外包、税务管理及劳务用工风险分析

杨欣

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有关劳务派遣、劳务外包、税务管理及劳务用工风险分析

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自2013年7月1日《中华人民共和国劳动合同法(修订)》实施以来,为维护劳动者合法权益,国家加强了对劳务派遣的强制性规范,自始企业转而寻求劳务外包以满足补充用工之需.2016年7月1日开始施行的营改增税制改革,亦区分劳务派遣、人力资源外包有关增值税业务进行了明确.鉴于劳务派遣、劳务外包外在表象上的相似,实际操作中企业对上述业务存在混淆或交叉,给企业人力资源及税务管理带来了一定的风险.通过对劳务派遣、劳务外包税务管理、人力资源法律及用工风险进行解析,帮助企业合理规划用工形式.

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来源
《财会学习》 |2018年第25期|156-157|共2页
作者
杨欣;
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作者单位

江西亚洲城房地产开发有限公司;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
劳务派遣与劳务外包; 税务管理与税负无差别点测算;

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