阿米巴模式下宝钢金属的绩效管理实践

孙宇含; 王满

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近年来,稻盛和夫的''阿米巴模式''中国化进程方兴未艾。该模式将整体企业划分为''小团体'',如可自由重复进行细胞分裂的''阿米巴'',以阿米巴为核心,单独拟定计划与核算,全员共同管理,实现可持续发展的目标。阿米巴模式下的会计范畴归属管理会计。2016年10月8日,财政部发布了《会计改革与发展''十三五''规划纲要》,强调要有效发挥会计职能在绩效管理中的作用。合理的绩效管理有利于提高员工的士气和创造力,对公司发展有着重要作用。宝钢金属率先于2013年开始酝酿学习阿米巴模式参与绩效管理,经历实践检验取得显著成效。本文通过对宝钢金属阿米巴模式绩效管理的分析,为我国企业应用阿米巴模式参与绩效管理提供一定借鉴与参考。

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来源
《管理会计研究》 |2018年第1期|P.48-55|共9页
作者
孙宇含; 王满;
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作者单位

[1]东北财经大学会计学院;

[1]东北财经大学会计学院;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类财务管理与经济核算;
关键词
阿米巴模式; 绩效管理; 组织绩效; 个人绩效;

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