中国人才评价制度发展70年分析

萧鸣政; 陈新明

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人才评价是人才开发与管理工作的基础与关键.新中国成立70年来,中国人才评价制度建设取得历史性突破和进步.中国人才评价制度的发展可划分为探索发展期、拨乱反正恢复期、快速成长期、科学发展期和机制发展期等五个阶段.目前的人才评价存在人才评价制度的法治力度不足,促进与提升人才评价主体能力的相关制度缺失,人才评价标准与方法开发等方面的制度扶持不到位,人才评价制度体系内部各制度之间契合性、配套性和协同性不够等问题.解决这些问题应从完善人才评价法规体系建设,促进人才评价法制化;加强人才评价中介机构管理制度建设,强化人才评价社会化;推进人才评价人员从业资格认证与培训制度建设,促进人才评价职业化;出台促进人才评价标准与方法开发的相关政策法规,增强人才评价可操作化;建立人才评价数据共享平台与报送制度,推进人才评价大数据化等方面着手,为新时代中国人才评价制度建设的新发展提供历史分析和现实借鉴.

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来源
《行政论坛》 |2019年第4期|22-27|共6页
作者
萧鸣政; 陈新明;
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作者单位

北京大学政府管理学院;

北京100871;

北京大学政府管理学院;

北京100871;

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正文语种 chi
中图分类人才管理;
关键词
人才评价; 人才评价标准; 人才评价制度; 从业资格认证; 人才评价数据; 制度分析;

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