机关、事业单位目标考核量化标准浅探

于伶; 那述宇

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正党政机关、事业单位从过去的岗位责任制考核到目前的目标责任制考核,一直存在着一个致命的漏洞:缺乏统一的量化标准。各单位、各部门、各岗位自行定标,其量化标准笼统、含糊,致使系统内目标考核和评优、评模工作缺乏统一的衡量标准,干部的提拔重用难以有真实的“德、能、勤、绩”的客观依据。笔者经长期观察与思索,探讨并总结出如下一套党政机关、事业单位目标考核量化标准方案,不揣冒昧,供对此感兴趣的决策者参考。

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来源
《行政论坛》 |1998年第6期|P.18-21|共4页
作者
于伶; 那述宇;
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作者单位

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类国家机关工作与人事管理;
关键词
工作小时; 量化标准; 目标考核; 党政机关; 全体工作人员; 独立单位; 专业技术人员; 工作考核; 考核内容; 人生理想;

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