基层公立医院人才流失的原因及对策

沃荣彬; 朱雯媛

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高素质医疗卫生人才是医疗卫生事业发展的基础和关键.由于基础配套设施不完善和晋升发展平台的限制,基层公立医院在日益激烈的医疗卫生人才市场竞争中处于劣势地位.而人才的流失会导致医院重置成本增加、无形资产流失、工作士气低迷等一系列连锁反应.因此,基层公立医院需要探寻人才流失原因,建立人才流失的应对机制,保证人才队伍的稳定和高效,为广大人民群众提供高质量的医疗卫生服务.

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来源
《行政事业资产与财务》 |2021年第18期|123-124|共2页
作者
沃荣彬; 朱雯媛;
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作者单位

宁波市北仑区人民医院浙江·宁波;

宁波市北仑区人民医院浙江·宁波;

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正文语种 chi
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关键词
基层医院; 人才流失; 应对机制;

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