人才匮乏之囧

金秋跃; 王梁

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“金融仅是一个名个足以震惊号。受金响．从2010风暴”不仅词，更是一全球的惊叹融风暴的影年上半年开始，国内诸多企业就遭受“巨浪”侵袭．企业招聘不断，人才流动演变成“时尚”，企业自身的变化也是一浪高过一浪。鞋服市场早已不再是～方净土，被大环境左右着。国内服装行业战略专家、UTA时尚管理集团总裁杨大筠认为，造成目前鞋服企业人才缺位，主要有两个方面的原因，一方面是因为现行教育体制与市场需求的错位：另一方面是专业教育资源的短缺。有关教育体制的话题已是老生常谈，鞋服行业是一门应用性非常强的学科，大学所进行的人才素质教育在缺乏大量有效训练的情况下，就变成了纸上谈兵，学设计的被分配到企业，但实际能够运用的技能又能有多少呢？由此可见，鞋服行业要想适应当今发展，把握住人才，随市场经济变化，转型发展，才是突围困境的捷径。

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来源
《品牌》 |2013年第9期|46-51|共6页
作者
金秋跃; 王梁;
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作者单位

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
人才匮乏; 企业招聘; 行业战略; 人才素质教育; 市场需求; 教育体制; 人才流动; 企业人才;

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