基于平衡计分卡的公立医院临床科室绩效考核方法研究

刘兰英; 田立启

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基于平衡计分卡的公立医院临床科室绩效考核方法研究

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平衡计分卡克服了单纯用财务手段进行绩效管理的局限,是目前世界上最流行的管理工具之一。基于平衡计分卡的绩效考核方法,从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度建立绩效考核体系,通过专家咨询法确定二级指标,建立某三级公立医院临床科室绩效考核评价体系,并运用TOPSIS法对科室考核指标数据进行综合排序,最终得出目标医院绩效评价结果排序。

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来源
《品牌》 |2015年第12期|278|共2页
作者
刘兰英; 田立启;
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作者单位

青岛大学医学院;

山东青岛266000;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类行政管理;
关键词
平衡计分卡; 公立医院绩效考核; TOPSIS法;

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