高职院校劳资冲突研究综述

陈彪

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随着高职院校的扩招,学校新鲜血液的不断注入,劳资问题日趋复杂.文章分析了国外劳资冲突研究的五个主要流派:新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派;国内劳资冲突研究的三个主要分类:劳资冲突原因、劳资冲突裁审模式理论、劳资冲突治理机制理论,认为现有研究仍缺乏足够的深度和广度,没有深入对高职院校劳资冲突的产生机理和内在逻辑进行研究,从这一方面开展研究和突破,对研究劳资冲突极有裨益.

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来源
《品牌研究》 |2020年第34期|163|共1页
作者
陈彪;
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作者单位

宁夏电投长润实业有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业;
关键词
高职院校; 劳资冲突; 研究现状和趋势;

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