黑龙江省新亚布力滑雪场滑雪指导员队伍调查研究

张静; 彭立群

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本文运用文献资料法、访谈法、实地调查法等研究方法对黑龙江省新亚布力滑雪场滑雪指导员队伍进行调查研究.结果显示:男女滑雪指导员比例、年龄结构及文化程度差异较大;多数指导员都属于无证上岗;由于雪场管理人管理松散,导致滑雪指导员的出导率下降,影响了雪场产业的发展.建议包括:应对滑雪指导员设置"门槛",扩招女指导员,并进行阶段性专业技术培训、理论的学习以及实践考核,提高指导员整体素质.管理者应严格的按照相关的规章制度制约指导员,并要求指导员从自身做起,调整练习滑雪和学习滑雪理论的时间,提高自身的滑雪专业技术水平以及自身道德品质的修养;通过组织举办运动会等传播滑雪旅游文化,并通过媒体及网络宣传提高雪场的客源.本文旨在提高新亚布力滑雪场的产业效益,为管理人员提供理论参考.

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来源
《体育科技文献通报》 |2019年第1期|105-107|共3页
作者
张静; 彭立群;
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作者单位

新疆师范大学,新疆乌鲁木齐 830054;

新疆师范大学,新疆乌鲁木齐 830054;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类滑雪;
关键词
黑龙江省; 新亚布力滑雪场; 滑雪指导员; 调查; 研究;

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