加强建筑企业人力资源规划及管理工作探讨

肖碧红

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在现代企业环境下，人力资源已经成为企业的第一资源。做好人力资源管理规划工作，对提高企业的核心竞争力具有非常重要的作用与意义。目前，建筑企业在人力资源管理规划上还存在很多问题。建筑企业应根据企业的发展现状，树立正确的人力资源观，树立“以人为本”的管理理念，切实加强人力资源规划体系的建立，建立健全人才培养模式，建立高效的多方位的激励机制，营造良好的企业文化氛围，从而提高建筑企业人力资源管理的效率和质量，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

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来源
《商业经济》 |2012年第3期|72-73,76|共3页
作者
肖碧红;
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作者单位

中铁十九局集团第三工程有限公司,辽宁辽阳111000;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类 F640;
关键词
建筑企业; 人力资源管理; 规划; 问题; 对策;

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