国有企业集团加强人力资源规划管理的探讨

张建宁; 高敏芳

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企业发展战略规划的核心是人力资源规划,人力资源规划管理的理念认为,人是所有利润的源头,人越多利润越大。但如果制度和机制限制员工人尽其才,那么即使最聪明的人也可能变成不合时宜的制度和机制的牺牲品。因此中国国企要想真正下好人力资源规划这盘大棋,首先必须转变自己的思想观念,不能拘泥于企业自身业务的性质,不能把眼光盯在企业自身的利益上,不能只考虑企业自身的发展不考虑员工的发展。

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来源
《湖南社会科学》 |2014年第1期|151-154|共4页
作者
张建宁; 高敏芳;
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作者单位

渭南师范学院经济与管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
人力资源规划; 国企; 知识经济时代;

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