高管过度自信对创新投入的影响研究——基于薪酬业绩敏感性的调节作用

姜洋; 韩斐

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高管过度自信对创新投入的影响研究——基于薪酬业绩敏感性的调节作用

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企业创新投入的提升对于社会经济发展具有重要的依托作用,作为创新活动的主要决策者,高管的过度自信程度对企业创新投入有着举足轻重的影响.以2015-2019年沪深两市A股上市公司为样本,运用多元回归分析探究高管过度自信对企业创新投入的影响.结果表明:高管过度自信会正向促进企业的创新投入;高管薪酬业绩敏感性可以作为一种规范机制抑制过度自信对创新投入的过度促进作用.研究有助于将高管薪酬业绩敏感性作为一种治理机制引入企业的研发过程,规避高管个人非理性因素产生的负向影响.

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来源
《商业经济》 |2021年第8期|116-119127|共5页
作者
姜洋; 韩斐;
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作者单位

东北林业大学经济管理学院黑龙江哈尔滨 150040;

东北林业大学经济管理学院黑龙江哈尔滨 150040;

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正文语种 chi
中图分类企业技术管理;
关键词
高管过度自信; 创新投入; 薪酬业绩敏感性;

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