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企业人力资源管理的新挑战：新劳动合同法分析与规避

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摘要

新劳动合同法是中国劳动领域近10年来最重要的一次立法,它对现行《劳动法》以及地方劳动政策进行了重大的突破。面对劳动合同法律制度的巨大变化。企业迫切需要根据新的立法精神对现有人力资源管理模式重新设计。

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来源
《魅力中国》 |2008年第z1期|50-51|共2页
作者
李群主;
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作者单位

郴州职业技术学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动合同法;
关键词
新劳动合同法; 用人单位; 劳动者; 合同期限; 固定期限劳动合同; 企业人力资源管理;

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