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中石油尼日尔项目本地雇员管理现状与应用分析

         
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石油是一种不可再生的战略性资源，关系到一个国家的安全和经济命脉，被称为“工业的血液”。1993年，我国的原油进口量首次超过出口量，成为原油净进口国。此后，随着经济的增长，我国的原油消费量持续性增长，同时原油净进口量也几乎呈直线上升，中国将更加依赖目前以市场为导向的全球体系，以满足其不断增长的石油需求。同年，面对国内石油地质储量锐减、开采难度增大的压力，中国石油天然气集团公司（以下简称“中石油”）率先实施了“走出去”的海外发展战略，参与国际石油市场竞争，迎接海外投资的挑战，并于2011年建成“海外大庆”规模。其中，人才的本地化是实现这一战略的重要举措，而本地雇员管理在这当中扮演者十分重要的角色。本文旨在以中石油尼日尔项目（以下简称“项目”）为主线，对海外本地雇员的管理现状进行分析，促进我国石油资源的长久发展，从而为中国海外企业本地雇员管理提供参考。

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