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无_Journal of Management & Organization
无_Journal of Management & Organization
中文名称:无_管理与组织杂志
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1.
Independent work, modern organizations and entrepreneurial labor: Diversity and hybridity of freelancers and self-employment
机译:
独立工作,现代组织和企业家劳动:自由职业者与自营职业的多样性和混合性
作者:
Boegenhold Dieter
;
Klinglmair Andrea
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2016年第6期
关键词:
self-employment;
freelancer;
entrepreneurship;
hybridity;
labor market;
2.
Foreword: JMO special issue on self-employment/freelancing
机译:
前言:JMO关于自雇/自由职业的特刊
作者:
Meager Nigel
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2016年第6期
3.
Professional self-employment, new power and the sharing economy: Some cautionary tales from Uber
机译:
专业自谋职业,新力量和共享经济:Uber的一些警示故事
作者:
Leighton Patricia
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2016年第6期
关键词:
self-employment;
collaboration;
labour management issues;
regulation;
4.
A consilience framework: Revealing hidden features of the independent contractor
机译:
一致性框架:揭示独立承包商的隐藏特征
作者:
McKeown Tui
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2016年第6期
关键词:
Australia;
small- and medium-sized enterprises (SMEs);
small business;
mixed methods;
independent contractors;
5.
Self-employment: Deviation or the norm?
机译:
自营职业:偏离还是规范?
作者:
Bridge Simon
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2016年第6期
关键词:
employment;
the age of the job;
Fordism;
professions;
self-employment;
6.
The innovation adoption process: A multidimensional approach
机译:
创新采用过程:多维方法
作者:
Magdalena Pichlak
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2016年第4期
7.
Exploring managers’ conceptions of wisdom as management practice
机译:
探索管理者将智慧作为管理实践的概念
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2016年第4期
8.
Doing good in public schools: Examining organisational citizenship behaviour in primary school teachers
机译:
在公立学校中做好事:检查小学教师的组织公民行为
作者:
Kuo-Tai Cheng
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2016年第4期
9.
Islamic work ethics and individualism in managing a globalized workplace: Does religiosity and nationality matter?
机译:
管理全球化工作场所中的伊斯兰职业道德和个人主义:宗教信仰和国籍重要吗?
作者:
Alam Muhammad A.
;
Talib Nadeem
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2016年第4期
10.
An exploration of ambiguity logic in organizations
机译:
组织中的歧义逻辑探索
作者:
Yung-Kai Yang
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2016年第4期
11.
Identifying high growth firms: Where are we?
机译:
确定高成长性公司:我们在哪里?
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2016年第4期
12.
Collectivism-oriented human resource management and innovation performance: An examination of team reflexivity and team psychological safety
机译:
面向集体主义的人力资源管理与创新绩效:团队反思和团队心理安全性的考察
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2016年第4期
13.
Collectivism-oriented human resource management and innovation performance: An examination of team reflexivity and team psychological safety – CORRIGENDUM
机译:
面向集体主义的人力资源管理和创新绩效:团队反身性和团队心理安全性的检验–勘误
作者:
Silu Chen
;
Guanglei Zhang
;
Anfu Zhang
;
Jieying Xu
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2016年第4期
14.
The changing nature of managerial skills, mindsets and roles: Advancing theory and relevancy for contemporary managers
机译:
管理技能,思维方式和角色的不断变化的性质:先进的理论及其与当代管理人员的相关性
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2016年第4期
15.
Reflexivity and flexibility: Complementary routes to innovation?
机译:
反射性和灵活性:创新的补充途径?
作者:
Farnese Maria Luisa
;
Fida Roberta
;
Livi Stefano
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2016年第3期
关键词:
reflexivity;
flexibility;
innovation;
organisational learning;
interaction;
16.
Experts, outsiders or strangers? The self-positioning of highly skilled contractors
机译:
专家,局外人还是陌生人?高技能承包商的自我定位
作者:
Bryant Melanie
;
Mckeown Tui
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2016年第3期
关键词:
highly skilled contractors;
positioning;
identity;
qualitative research;
17.
The impact of high-performance work systems on firm performance:The moderating effects of the human resource function’s influence
机译:
高性能工作系统对公司绩效的影响: r n人力资源职能的影响的调节作用
作者:
Jeong Dae Yong
;
Choi Myungweon
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2016年第3期
关键词:
high-performance work systems;
the influence of the HR function;
strategic human resource management;
18.
No longer take a tree for the forest: A cross-level learning-related perspective onindividual innovative behavior
机译:
不再为森林而烦恼:关于 r 个人创新行为的跨层次学习相关观点
作者:
Yang Fu
;
Qian Jing
;
Tang Le
;
Zhang Lihua
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2016年第3期
关键词:
team structure;
team learning goal orientation composition;
learning goal orientation;
innovative behavior;
trait activation theory;
19.
Team diversity, mood, and team creativity: The role of team knowledge sharingin Chinese R & D teams
机译:
团队的多样性,情绪和团队创造力:团队知识共享的作用 r n中国研发团队
作者:
Tang Chaoying
;
Naumann Stefanie E.
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2016年第3期
关键词:
team diversity;
work value diversity;
team mood;
team creativity;
20.
Effects of work stressors on desire for organizational construction: The moderatingrole of leader–member exchange
机译:
工作压力对组织建设愿望的影响:领导-成员交流的缓和作用
作者:
Zhang Li
;
Chen Long
;
Zhao Ning
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2016年第3期
关键词:
work stressors;
desire for organizational construction;
leader-member exchange;
social exchange theory;
uncertainty management theory;
21.
Comparing Dutch and British high performing managers
机译:
比较荷兰和英国的高绩效经理
作者:
De Waal Andre A.
;
Van der Heijden Beatrice I. J. M.
;
Selvarajah Christopher
;
Meyer Denny
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2016年第3期
关键词:
country or area studies;
Europe;
comparative organizational studies;
human resource management (HRM);
management effectiveness;
organizational performance;
22.
Effects of learning orientation and global mindset on virtual team members’willingness to cooperate in: The mediating role of self-efficacy
机译:
学习取向和全球思维方式对虚拟团队成员合作的意愿:自我效能感的中介作用
作者:
Thi Bich Hanh Tran
;
Oh Chang Hoon
;
Choi Suk Bong
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2016年第3期
关键词:
virtual teams;
willingness to cooperate;
learning orientation;
global mindset;
self-efficacy;
23.
Facilitating sustainable professional part-time work: A question of design?
机译:
促进可持续的专业兼职工作:设计问题?
作者:
Smith Natalie
;
McDonald Paula
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2016年第2期
关键词:
part-time;
work design;
job design;
flexible work;
professional service;
24.
Casting a wider performance net: The role of entrepreneurial orientation in boosting overall firm stakeholder value
机译:
铸造更广阔的业绩网:创业导向在提高公司整体利益相关者价值中的作用
作者:
Shahzad Ali M.
;
Wales William J.
;
Sharfman Mark P.
;
Stein Christopher M.
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2016年第2期
关键词:
entrepreneurial orientation;
stakeholder value;
firm performance;
longitudinal research;
25.
Knowledge sharing success and resistance in an engineering department: A case study
机译:
工程部门知识共享的成功与阻力:一个案例研究
作者:
Gardiner Claire M.
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2016年第2期
关键词:
knowledge sharing influences;
knowledge management;
26.
Subculture by autonomy and group cohesion and its effect on job satisfaction of R&D professionals in an R&D organization
机译:
自主和团队凝聚力的亚文化及其对研发组织中研发专业人员工作满意度的影响
作者:
Jung Jaehwan
;
Nam Changi
;
Lee Euehun
;
Kim Seongcheol
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2016年第2期
关键词:
organizational subculture;
locus of subculture;
grid-group theory;
job satisfaction;
27.
The application of Naturalistic Decision Making (NDM) and other research: lessons for frontline commanders
机译:
自然决策(NDM)的应用和其他研究:一线指挥官的课程
作者:
Groenendaal Jelle
;
Helsloot Ira
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2016年第2期
关键词:
naturalistic decision making;
frontline commanders;
fire service;
leadership;
FADCM;
28.
Media coverage, family ownership, and corporate philanthropic giving: evidence from China
机译:
媒体报道,家族拥有和企业慈善捐赠:来自中国的证据
作者:
Du Xingqiang
;
Pei Hongmei
;
Du Yingjie
;
Zeng Quan
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2016年第2期
关键词:
media coverage;
family ownership;
corporate philanthropic giving;
corporate social responsibility (CSR);
China;
29.
Abusive supervision and turnover intentions: The mediating role of perceived organisational support
机译:
滥用监督和离职意图:组织支持的中介作用
作者:
Haar Jarrod M.
;
de Fluiter Alida
;
Brougham David
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2016年第2期
关键词:
abusive supervision;
turnover intentions;
perceived organisational support;
30.
Development of interfirm network management activities: The impact of industry, firm age and size
机译:
企业间网络管理活动的发展:行业,企业年龄和规模的影响
作者:
Ripolles Maria
;
Blesa Andreu
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2016年第2期
关键词:
industry;
age;
size;
interfirm network management activities;
31.
Safety climate, strain and safety outcomes
机译:
安全气候,压力和安全结果
作者:
Gemma Hicks
;
Donna Buttigieg
;
Helen De Cieri
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2016年第1期
32.
Managing for quality aged residential care with a migrant workforce*
机译:
通过外来劳动力管理优质的老年护理服务*
作者:
Nyemudzai Esther Ngocha-Chaderopa
;
Bronwyn Boon
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2016年第1期
33.
Nice guys making Nice Blocks
机译:
好家伙制作尼斯块
作者:
Jenny Gibb
;
Heather Connolly
;
Eva Collins
;
Kathryn Pavlovich
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2016年第1期
34.
Predictors of acculturation attitudes among professional Chinese immigrants in theAustralian workplace
机译:
在 r n澳大利亚工作场所中的专业中国移民中的适应态度的预测因素
作者:
Ying Lu
;
Ramanie Samaratunge
;
Charmine E J Härtel
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2016年第1期
35.
A process model of prosocial behavior: The interaction of emotion andthe need for justice
机译:
亲社会行为的过程模型:情感与正义需求的相互作用
作者:
Harry Trip Knoche
;
Ethan P. Waples
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2016年第1期
36.
The relation of feedback-seeking motives and emotion regulation strategies tofront-line managers’ feedback source profiles: A person-centered approach
机译:
寻求反馈的动机和情绪调节策略与一线经理的反馈源配置文件的关系:以人为中心的方法
作者:
Jing Qian
;
Zhuo R Han
;
Zhichao Guo
;
Fu Yang
;
Haiwan Wang
;
Qiuyue Wang
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2016年第1期
37.
Barriers to incident-reporting behavior among nursing staff: A study based on thetheory of planned behavior
机译:
护理人员事件报告行为的障碍:基于计划行为的 r 理论的研究
作者:
Yi-Hsuan Lee
;
Cheng-Chia Yang
;
Te-Tsung Chen
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2016年第1期
38.
BOOK REVIEW
机译:
书评
作者:
Valerie Priscilla Goby
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2016年第1期
39.
The role of supervisory behavior, job satisfaction and organizationalcommitment on employee turnover
机译:
监督行为,工作满意度和组织对员工离职的承诺
作者:
Cynthia Mathieu
;
Bruno Fabi
;
Richard Lacoursière
;
Louis Raymond
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2016年第1期
40.
The missing links between emotional job demand and exhaustion and satisfaction:testing a moderated mediation model
机译:
情绪化的工作需求与疲惫和满意度之间缺少的联系: r n测试适度的调解模型
作者:
Wenyan Wang
;
Hongbiao Yin
;
Shenghua Huang
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2016年第1期
41.
The relationship between organizational dissent and workplace freedom of speech: A cross-cultural analysis in Singapore
机译:
组织异议与工作场所言论自由之间的关系:新加坡的跨文化分析
作者:
Croucher Stephen M.
;
Zeng Cheng
;
Rahmani Diyako
;
Cui Xuejun
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2018年第6期
关键词:
organizational dissent;
workplace freedom of speech;
cross-cultural communication;
Singapore;
42.
Knowledge exploration and innovation: A review and an inverse S-curve proposition
机译:
知识探索与创新:回顾与S曲线逆命题
作者:
Luo Ben Nanfeng
;
Lui Steven
;
Liu Chih-Hsing
;
Zhang Rongrong
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2018年第6期
关键词:
knowledge acquisition and sharing;
knowledge management;
knowledge sourcing;
knowledge stocks and flows;
technology and innovation;
43.
Development and validation of an instrument for assessing collective psychological ownership in organizational field settings
机译:
开发和验证一种用于评估组织现场环境中集体心理所有权的工具
作者:
Pierce Jon L.
;
Jussila Iiro
;
Li Dahui
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2018年第6期
关键词:
collective psychological ownership;
collective cognition;
scale development;
construct validation;
teamwork;
44.
Institutionalization of athletic conferences for wage comparison in collective bargaining in High Schools in the US: A natural experiment
机译:
美国高中集体谈判中用于比较工资的体育会议的制度化:自然实验
作者:
Park Heejoon
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2018年第6期
关键词:
Institutional theory;
collective bargaining;
wage comparison group;
athletic conference;
45.
A practice-based framework for understanding (informal) play as practice phenomena in organizations
机译:
一个基于实践的框架,用于理解(非正式)组织中的实践现象
作者:
Spraggon Martin
;
Bodolica Virginia
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2018年第6期
关键词:
play as practice;
serious play;
informal play;
objects of work;
context;
46.
Management as a practice: Where questioning, debate and the ‘real-world’ meet
机译:
管理实践:质疑,辩论和“现实世界”相遇的地方
作者:
McKeown Tui
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2018年第6期
47.
The impact of affect on organizational justice perceptions: A test of the affect infusion model
机译:
情感对组织正义观念的影响:情感注入模型的检验
作者:
Mao Yina
;
Wong Chi-Sum
;
Tao Xiangnan
;
Jiang Chunyan
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2018年第6期
关键词:
affect;
affect infusion model;
justice perceptions;
personal relevance;
group context;
48.
The role of temporal flexibility on person–environment fit and job satisfaction
机译:
时间灵活性对人与环境适应和工作满意度的作用
作者:
Irak Doruk Uysal
;
Mantler Janet
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2018年第6期
关键词:
temporal flexibility;
person-environment fit;
job satisfaction;
49.
Unsophisticated and naive? Fragmenting monolithic understandings of Islam
机译:
朴实和天真?破碎对伊斯兰的整体理解
作者:
Syed Jawad
;
Pio Edwina
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2018年第5期
50.
The diversity of professional Canadian Muslim women: Faith, agency, and ‘performing’ identity
机译:
专业的加拿大穆斯林妇女的多样性:信仰,代理和“表现良好”的身份
作者:
Latif Ruby
;
Cukier Wendy
;
Gagnon Suzanne
;
Chraibi Radia
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2018年第5期
51.
Entrepreneurship as worship: A Malay Muslim perspective
机译:
企业家精神作为崇拜:马来穆斯林的观点
作者:
Sidek Farhana
;
Pavlovich Kathryn
;
Gibb Jenny
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2018年第5期
52.
Ability–motivation–opportunity enhancing human resource practices and firm performance: Evidence from India
机译:
能力,动力,机会增强人力资源实践和企业绩效:来自印度的证据
作者:
Kundu Subhash C.
;
Gahlawat Neha
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2018年第5期
53.
Effect of firm’s diverse experiences on its alliance portfolio diversity: Evidence from India
机译:
公司多样化经验对其联盟投资组合多样性的影响:来自印度的证据
作者:
Shukla Dhirendra Mani
;
Mital Amita
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2018年第5期
54.
‘Good Muslim women’ at work: An Islamic and postcolonial perspective on ethnic privilege
机译:
“好穆斯林妇女”在工作:伊斯兰和后殖民时期对族裔特权的看法
作者:
Ali Faiza
;
Syed Jawad
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2018年第5期
55.
Diversity and creativity in cross-national teams: The role of team knowledge sharing and inclusive climate
机译:
跨国团队的多样性和创造力:团队知识共享和包容性氛围的作用
作者:
Bodla Ali Ahmad
;
Tang Ningyu
;
Jiang Wan
;
Tian Longwei
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2018年第5期
56.
Contextualizing comprehensive board diversity and firm financial performance: Integrating market, management and shareholder’s perspective
机译:
结合全面的董事会多元化和公司财务绩效的背景信息:整合市场,管理层和股东的观点
作者:
Hassan Rohail
;
Marimuthu Maran
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2018年第5期
57.
Cultural intelligence and employees’ creative performance: The moderating role of team conflict in interorganizational teams
机译:
文化智慧和员工的创造力:团队冲突在组织间团队中的调节作用
作者:
Hu Nan
;
Wu Jianlin
;
Gu Jibao
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第1期
关键词:
cultural intelligence;
relationship conflict;
task conflict;
employees' creative performance;
interorganizational team;
58.
New ventures’ collaborative linkages and innovation performance: Exploring the role of distance
机译:
新企业的协作联系和创新绩效:探索距离的作用
作者:
Teresa Bolivar-Ramos Maria
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第1期
关键词:
collaborative linkages;
innovation;
new ventures;
geographical distance;
institutional distance;
59.
Impact of inclusive leadership on innovative work behavior: The role of psychological safety
机译:
包容性领导对创新工作行为的影响:心理安全的作用
作者:
Javed Basharat
;
Naqvi Sayyed Muhammad Mehdi Raza
;
Khan Abdul Karim
;
Arjoon Surendra
;
Tayyeb Hafiz Habib
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第1期
关键词:
creativity;
innovation and R D;
leadership;
organizational change;
safety climate;
60.
Mediating links between HRM bundle and individual innovative behavior
机译:
人力资源管理捆绑与个人创新行为之间的中介链接
作者:
Liu Fang
;
Chow Irene Hau-Siu
;
Gong Yuanyuan
;
Wang Hao
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第1期
关键词:
HRM bundle;
psychological empowerment;
perceived organizational support;
individual innovative behavior;
mediating links;
61.
Examining management buzzwords - starting with ‘creativity’ and ‘innovation’
机译:
检查管理流行语-从“创造力”和“创新”开始
作者:
McKeown Tui
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第1期
62.
Exploring service innovation and value creation: The critical role of network relationships
机译:
探索服务创新和价值创造:网络关系的关键作用
作者:
Hsiao Yung-Chang
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第1期
关键词:
service innovation;
value creation;
network relationships;
63.
How work-family enrichment influence innovative work behavior: Role of psychological capital and supervisory support
机译:
工作家庭充实如何影响创新的工作行为:心理资本和监督支持的作用
作者:
Mishra Pavitra
;
Bhatnagar Jyotsna
;
Section Rajen Gupta
;
Wadsworth Shelley Macdermid
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第1期
关键词:
work-to-family enrichment;
family-to-work enrichment;
psychological capital;
supervisory support;
innovative work behavior;
64.
Implicit followership theory to employee creativity: The roles of leader-member exchange, self-efficacy and intrinsic motivation
机译:
内隐跟随理论对员工创造力的影响:领导-成员交流,自我效能和内在动机的作用
作者:
Kong Ming
;
Xu Haoying
;
Zhou Aiqin
;
Yuan Yue
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第1期
关键词:
followers' creativity;
leader-member exchange;
intrinsic motivation;
creative self-efficacy;
65.
Paternalistic leadership and employee creativity: A mediated moderation model
机译:
家长式领导和员工创造力:中介调节模式
作者:
Wang Yating
;
Tang Chaoying
;
Naumann Stefanie E.
;
Wang Yong
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第1期
关键词:
paternalistic leadership;
perceived job security;
organizational identification;
employee creativity;
66.
Translating innovative practices into organizational knowledge in the public sector: A case study
机译:
将创新实践转化为公共部门的组织知识:案例研究
作者:
Ferguson Stuart
;
Blackman Deborah
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第1期
关键词:
knowledge management;
knowledge transfer;
innovation diffusion;
organizational memory;
67.
The spatial context of organizations: A critique of 'creative workspaces'
机译:
组织的空间背景:对“创意工作空间”的批评
作者:
De Paoli Donatella
;
Sauer Erika
;
Ropo Arja
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第2期
关键词:
creativity;
workspace;
creative space;
office design;
critique;
68.
Collectivism-oriented HRM and individual creative contribution: The roles of value congruence and task interdependence
机译:
面向集体主义的人力资源管理和个人创造性贡献:价值一致性和任务相互依赖性的作用
作者:
Chen Silu
;
Zhang Guanglei
;
Jiang Wanxing
;
Shi Shengping
;
Liu Tao
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第2期
关键词:
collectivism-oriented HRM (CHRM);
value congruence;
task interdependence;
individual creative contribution;
research teams;
69.
The effectiveness of high-involvement work practices in manufacturing firms: Does context matter?
机译:
高参与性工作实践在制造公司中的有效性:背景是否重要?
作者:
Vazquez-Bustelo Daniel
;
Avella Lucia
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第2期
关键词:
high-involvement work practices;
operational and financial performance;
factories;
contextual variables;
moderating effects;
70.
The impact of emotional intelligence on creativity, the mediating role of worker attitudes and the moderating effects of individual success
机译:
情绪智力对创造力的影响,工人态度的中介作用以及个人成功的调节作用
作者:
Silva Diane
;
Coelho Arnaldo
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第2期
关键词:
emotional intelligence;
creativity;
individual success;
71.
Building collaboration in teams through emotional intelligence: Mediation by SOAR (strengths, opportunities, aspirations, and results)
机译:
通过情绪智力在团队中建立协作:SOAR的调解(优势,机会,理想和结果)
作者:
Cole Matthew L.
;
Cox John D.
;
Stavros Jacqueline M.
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第2期
关键词:
teams;
teamwork;
emotional intelligence;
collaboration;
SOAR (strengths;
opportunities;
aspirations;
results);
72.
The role of HRM in generating Innovation & Creativity - helping or hindering??
机译:
人力资源管理在产生创新和创造力中的作用-帮助还是阻碍?
作者:
McKeown Tui
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第2期
73.
The spatial context of organizations: A critique of 'creative workspaces'-CORRIGENDUM
机译:
组织的空间背景:“创意工作空间”的批判-CORRIGENDUM
作者:
De Paoli Donatella
;
Sauer Erika
;
Ropo Arja
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第2期
74.
Do high-performance human resource practices work? The mediating role of organizational learning capability
机译:
高效的人力资源实践有效吗?组织学习能力的中介作用
作者:
Jerez-Gomez Pilar
;
Cespedes-Lorente Jose
;
Perez-Valls Miguel
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第2期
关键词:
high-performance HR practices;
organizational learning capability;
innovation;
productivity;
75.
Human resource management as key pillar of company strategy: Analysis of the line managers'perception
机译:
人力资源管理是公司战略的关键支柱:生产线经理的感知分析
作者:
Navio-Marco Julio
;
Solorzano-Garcia Marta
;
Palencia-Gonzalez Francisco J.
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第2期
关键词:
HR management;
line managers;
strategy;
HR practices;
employee perceptions;
76.
Profiting from collaborative innovation practices: Identifying organizational success factors along the process
机译:
从协作创新实践中获利:确定流程中的组织成功因素
作者:
Anzola-Roman Paula
;
Bayona-Saez Cristina
;
Garcia-Marco Teresa
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第2期
关键词:
collaborative innovation;
case studies;
innovation process;
internal context;
organizational context;
77.
Human resources practices as predictors of organizational citizenship behaviour: The role of job breadth and organizational support
机译:
人力资源实践可预测组织公民行为:工作广度和组织支持的作用
作者:
Pohl Sabine
;
Vonthron Anne-Marie
;
Closon Caroline
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第2期
关键词:
human resources practices;
organizational citizenship behaviour;
job breadth;
perceived organizational support;
78.
'Take Your Lead': In Search of Very Short, Fairly Interesting, and Reasonably Impactful Contributions to the Future of Leadership Studies
机译:
“带头”:寻找对领导力研究的未来非常短暂,相当有趣且具有合理影响力的贡献
作者:
Jackson Brad
;
Kempster Steve
;
Fulop Liz
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第3期
关键词:
Ken Parry;
leadership education;
leadership research;
responsible leadership;
79.
Making a difference: Doing leadership research that matters
机译:
有所作为:进行重要的领导力研究
作者:
Tourish Dennis
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第3期
关键词:
research methods;
leadership;
privacy and ethics;
transformational leadership;
80.
And now for something completely different: Reframing social processes of leadership theory using positive organisational behaviour
机译:
而现在又有了完全不同的东西:使用积极的组织行为来重新定义领导理论的社会过程
作者:
Muchiri Michael
;
Shahid Sehrish
;
Ayoko Oluremi
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第3期
关键词:
leadership;
positive organisational behaviour;
leadership development;
organisational performance;
81.
Revitalising leadership for a humane world
机译:
振兴人道世界的领导力
作者:
Proctor-Thomson Sarah B.
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第3期
关键词:
leadership;
leadership theories;
qualitative methods;
values;
82.
Think of the children: Leader development at the edge of tomorrow
机译:
想想孩子们:领导者在明天的边缘发展
作者:
Billsberry Jon
;
Vega Claudia Escobar
;
Molineux John
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第3期
关键词:
leadership;
leadership development;
management education;
leadership theories;
leadership;
training and learning;
83.
Legacy, leadership, and a leadership legacy
机译:
传统,领导力和领导力遗产
作者:
Kan Melanie M.
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第3期
关键词:
leadership;
sensemaking;
role of time;
knowledge transfer;
84.
Ken Parry, Me and Islamic leadership
机译:
我和肯·帕里(Ken Parry)和伊斯兰领袖
作者:
Faris Nezar
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第3期
关键词:
cross-cultural management;
leadership;
organisational identity;
Australia;
New Zealand;
power and politics;
85.
Take your lead: The pleasures of power in universities and beyond
机译:
发挥您的领导作用:大学内外的权力乐趣
作者:
Gosling Jonathan Robert
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第3期
关键词:
power and politics;
leadership;
management effectiveness;
organisational behaviour;
86.
Mutiny and leadership
机译:
叛变和领导
作者:
Grint Keith
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第3期
关键词:
leadership;
social construction;
historical analysis;
leadership theories;
87.
Charismatic leadership: Beyond love and hate and toward a sense of belonging?
机译:
具有超凡魅力的领导能力:超越爱与恨,走向归属感?
作者:
Parry Ken
;
Cohen Michael
;
Bhattacharya Sukanto
;
North-Samardzic Andrea
;
Edwards Gareth
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第3期
关键词:
leadership;
charisma;
belonging;
leader;
follower relationships;
aesthetic narrative;
88.
'Won't get fooled again': How personal values shape leadership purpose, behavior and legacy
机译:
“不会再上当了”:个人价值观如何塑造领导目标,行为和传统
作者:
Watton Emma
;
Lichtenstein Scott
;
Aitken Paul
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第3期
关键词:
personal values;
leadership legacy;
values congruence;
organizational culture;
89.
Attending Night School: Leadership lessons at the Jack Reacher Academy
机译:
参加夜校:杰克·里彻学院的领导力课程
作者:
Bathurst Ralph
;
Chrystall Andrew
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第3期
关键词:
comedy;
leadership;
education;
military;
novel;
90.
The authentic classroom
机译:
真实的教室
作者:
Lowe Kevin B.
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第3期
关键词:
authentic leadership;
leadership education;
emotional labour and gender;
91.
Explaining how group model building supports enduring agreement
机译:
解释组模型构建如何支持持久协议
作者:
Scott Rodney James
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第6期
关键词:
group model building;
system dynamics;
group decision;
mental model;
conceptual model;
92.
When and how knowledge sharing benefits team creativity: The importance of cognitive team diversity
机译:
知识共享何时,如何使团队创造力受益:认知团队多样性的重要性
作者:
Men Chenghao
;
Fong Patrick
;
Luo Jinlian
;
Zhong Jing
;
Huo Weiwei
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第6期
关键词:
knowledge sharing;
absorptive capacity;
knowledge integration;
team creativity;
cognitive team diversity;
93.
Team goal orientation composition, team efficacy, and team performance: The separate roles of team leader and members
机译:
团队目标定向的组成,团队效能和团队绩效:团队负责人和成员的单独角色
作者:
Huang Chiung-Yi
;
Huang Jia-Chi
;
Chang Yuhsuan
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第6期
关键词:
team goal orientation;
team efficacy;
role;
team performance;
94.
The effect of team emotional intelligence on team process and effectiveness
机译:
团队情绪智力对团队过程和有效性的影响
作者:
Lee Changyu
;
Wong Chi-Sum
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第6期
关键词:
team emotional intelligence;
task conflict;
relationship conflict;
team effectiveness;
95.
How ambidextrous organizational culture affects job performance: A multilevel study of the mediating effect of psychological capital
机译:
灵巧的组织文化如何影响工作绩效:心理资本中介作用的多层次研究
作者:
Lee Jee Young
;
Seo Yumi
;
Jeung Wonho
;
Kim Joon-ho
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第6期
关键词:
ambidextrous organizational culture;
exploitation;
exploration;
positive psychological capital;
mediating effect;
96.
The role of team reflexivity as a mediator between project management skills, task familiarity, procedural justice, and product performance
机译:
团队反思在项目管理技能,任务熟悉度,程序公正性和产品性能之间的中介作用
作者:
Wu Wann-Yih
;
Amaya Adriana Andrea
;
Chen Yen-Chun
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第6期
关键词:
procedural justice;
project management skills;
product performance;
task familiarity;
team reflexivity;
97.
The impact of gender diversity on performance: The moderating role of industry, alliance network, and family-friendly policies - Evidence from Korea
机译:
性别多样性对绩效的影响:产业,联盟网络和家庭友好政策的调节作用-来自韩国的证据
作者:
Bae Kwang Bin
;
Skaggs Sheryl
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第6期
关键词:
gender diversity;
organizational performance;
family-friendly policy;
service-oriented industry;
network;
98.
The curvilinear relationship between career plateauing and organizational citizenship behavior
机译:
职业稳定与组织公民行为之间的曲线关系
作者:
Song Gi R.
;
Kim Kyoung S.
;
Lee Min W.
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第6期
关键词:
career plateau;
organizational citizenship behavior;
organizational commitment;
job involvement;
curvilinear relationship;
99.
Be well: A systems-based wellness intervention using mindfulness in the workplace - A case study
机译:
健康:基于工作场所正念的基于系统的健康干预-案例研究
作者:
Levett Kate M.
;
Coughlan Sharyn
;
Longridge Sharon
;
Roumeliotis Violet
;
Adams Jon
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第5期
关键词:
mindfulness;
workplace wellness;
systems based;
productivity;
absenteeism;
100.
Needs frustration makes me silent: Workplace ostracism and newcomers’ voice behavior
机译:
需要沮丧让我保持沉默:工作场所的排斥和新移民的言语举止
作者:
Wu Wen
;
Qu Yongzheng
;
Zhang Yihua
;
Hao Shengyue
;
Tang Fangcheng
;
Zhao Na
;
Si Haijian
期刊名称:
《无_Journal of Management & Organization》
|
2019年第5期
关键词:
narcissism;
promotive voice;
prohibitive voice;
psychological needs satisfaction;
workplace ostracism;
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