基于G1云模型的企业岗位等级综合评价

王梦

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基于G1云模型的企业岗位等级综合评价

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针对企业岗位等级综合评价中的模糊性与随机性的不确定性问题,为了提高岗位等级的评价准确度引入能够同时处理模糊性与随机性的云模型作为数据整合与推理的模型,同时构建了较为通用的岗位等级评价指标体系,将4个一级评价指标细化为15个二级评价指标.采用比层次分析法更方便快捷的G1法赋权,将G1赋权与云模型结合对某企业的两个岗位进行了评价,等出了岗位等级,同时同级岗位之间的差异也可用云模型显示出来,为企业安排人员提供了参考,同时整个评价过程可视化程度高,具有较好的适用性.

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来源
《化工管理》 |2021年第18期|17-18|共2页
作者
王梦;
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作者单位

中国石油工程建设有限公司北京 100120;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类 X937;
关键词
云模型; G1法赋权; 人力资源管理; 岗位测评;

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