上市公司高管薪酬的影响因素与成因分解——一个基于分位数回归模型的实证研究

夏宁; 孟焰

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本文在回顾国内外高层管理人员薪酬影响因素的基础上，通过建立分位数回归模型对其成因进行分解，发现独立董事人数、每股收益和资产规模对高管人员薪酬有着正的边际效应，无形资产比例、国有股比例对高管人员薪酬有着负的边际效应。本文分析了每一个因素对高管人员薪酬产生不同效应的原因，并提出了对企业建立有效薪酬激励的若干指导性建议。

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来源
《中国会计评论》 |2014年第1期|P.67-80|共14页
作者
夏宁; 孟焰;
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正文语种 CHI
中图分类金融市场;
关键词
薪酬; 边际效应; 分位数回归模型;

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