成长型企业人力资源管理建设

范勇峰

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对于中国的企业，无论是那些从家族式企业刚刚起步，还是度过了生存期进入快速成长的企业来说，缺乏优秀的人才都是不争的事实。我们经常可以看到的情形是：初期的时候因为企业规模、条件、资源不到位很难吸引到有用的人才；企业规模变大以后，很多企业也知道此时需要培养人才，要进行人才储备，因此打着招聘储备人才的广告到处招兵买马，但是这样的做法往往并没有解决中国民营企业的人才困境。本文以天成公司在经营中遇到的人力资源短缺的问题，以及咨询顾问对该问题的分析及建议为切入点，深入剖析了成长型企业遭遇人才饥荒的原因及解决方法。

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来源
《中国牧业通讯：养殖场顾问》 |2004年第6期|P.32-34|共3页
作者
范勇峰;
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作者单位

北京北森松管理技术有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
成长型企业; 人力资源管理; 建设工作; 企业规模;

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