企业自主创新跨组织知识整合模型及实现机制

孔凡柱; 罗瑾琏

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知识是一种最有价值的战略资源,跨组织知识整合是一个复杂的过程,是企业实现自主创新的重要途径,既需要挖掘企业内部知识之间的相互联系和动态关系,也需要捕获外部知识并建立外部知识与内部知识之间的关系.同时,跨组织知识整合也是一种跨越组织物理界限的学习过程,是一种借助外部知识资源实现企业内部知识创新的过程.跨组织知识整合内在由知识捕获、知识交融、知识应用三个基本环节构成,三者之间相互依存、相互作用,共同组成了跨组织知识整合的螺旋式运动.跨组织知识整合的实现是一项系统工程,企业可从构筑跨组织知识整合平台、建设看门人队伍、扩展并优化关系网络、创建开放式学习型组织文化等方面着手,建设跨组织知识整合实现机制.

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来源
《中国流通经济》 |2012年第6期|76-81|共6页
作者
孔凡柱; 罗瑾琏;
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作者单位

淮阴工学院经济管理学院,江苏淮安223001;

同济大学经济管理学院,上海市200092;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类 F272.4;
关键词
自主创新; 跨组织知识整合; 知识创新;

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